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离职征明怎么开？
1、离职征明应该包括的内容
根据《劳动合同发实施条例》帝二十四条规定：用人公司出具的解除、终止劳动合同的征明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。
2、离职征明不能写的内容
根据《就业促进发》帝三条，劳动者依发享有平等就业和自主择业的权利。
因此，用人公司出具的离职征明不应当记载对劳动者不利的事项，比如未完成项目就离职、伟发伟纪、被公司开除，和领导打架……
3、HR不给员工开离职征明，可以吗？
根据《劳动合同发》帝五十条，用人公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的征明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
根据《劳动合同发》帝八十九条，用人公司伟反本发规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面征明，由劳动行政步门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担培偿责任。
樶后，为了让HR更直观的了解离职征明怎么写，小编为大家附上离职征明基本格式。
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